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法學緒論｜賠償與補償的比較

損害賠償 與 損失補償 之比較 法源: 損害賠償: 國家賠償法§7 損失補償: 行政執行法§41 １、發生原因不同 損害 賠 償：因 不法 （違法）行為　　 損失 補 償： 合法 行為所應負之法律上效果 ２、責任條件不同　　 損害賠償：須「 有故意或過失 」為要件　　 損失補償：「不以故意過失」為要件 ３、填補範圍不同 損害賠償：所受損失＋所失利益（國家賠償法§5 適用民法§216）　 損失補償：以現實直接所受損失 4、方法不同 損害賠償：以金錢賠償為原則，回復原狀為例外　　 損失 補償 ：以 金錢 為之。eg. 土地徵收 5、救濟管轄不同　　　 損害賠償：多以 普通法院 方式處理　　 損失補償：多以 行政爭訟 方式處理
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法學緒論｜訴願與請願的差別

訴願 vs. 請願 1.  訴願 ：當" 行政處分 "影響人民權益時，人民認該行政處分 有違法或不當之情形 時，即得依法 請求 原行政處分機關或其上級機關 重新審查 其合法性或妥適性。 2.  請願 ：人民對 國家政策、公共利害或個人權益維護 ，得向 職權所屬之民意機關或各該主管機關 直接提起請願，而非向訴願管轄機關提起訴願。 例如：對 政府 發布的法規，認為其 影響自己權益 而有不同意見時，應向主管機關(政府)請願，而非提起訴願。 *補充: 陳情 係指人民對於 行政 興革之建議、行政法令之查詢、行政違失之舉發或行政上權益之維護 ，以 書面或言詞 向各機關提出之具體陳情。 📝資料來源: 交通部訴願審議委員會
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長照｜長期照顧服務人力問題

108 地特三等 衛生技術_公共衛生學 試述我國居家與社區長期照顧服務在 照顧人力 所 面臨的問題及因應策略 。 （16 分） 面臨問題 一、 照顧管理人力 （一）長期照顧管理中心 定位不明 （二）長照中心人力 進用與勞動條件不佳 （三）多元專業的 處遇觀點不一 二、 照顧服務人力 （一）專業養成教育不足，未能提前準備長照服務需求 （二） 勞動條件不佳 ，就業前景堪慮          1. 薪資低          2. 社會形象低          3. 留任意願低          4. 在居家提供服務過程中，常發生照管專員、服務提供單位以及受服務對象 對於服務內容認知不同 現象，導致照顧服務產生工作倦怠。 （三）缺乏發展願景，投入士氣低落 （四）系科著重管理，影響應有定位 因應策略 著重於全國(包含原鄉、偏鄉)的專業照服人力養成及培訓，並透過證照考試提升照服員專業形象及薪資，增加留任意願與發展前景。 1. 強化 專業 照顧服務 人力之養成 ，針對長期照顧領域開設專門課程。 2. 規劃以 技職、高中職設立照護科 ，增加年輕照護人力。 3. 勞動部開放 多層級照服員技能檢定 ，考試院增設 照護師國家考試 。 4. 可將 家庭照顧者 視為 潛在及可近的長期照顧人力 ，但更需支持此項資源之永續。 5. 加強對於 原鄉及偏遠地區長照人力 發展與培訓策略。 6. 善用 現代化資訊科技 ，節省人力且創造更大效益。 參考資料: 黃志忠 台灣長期照顧政策及照顧服務人力發展之探討
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